未履行离职合同手续不发绩效工资怎办...
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被扣出,留到来年的4月份再发放,该员工本月的实际收人为:2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的,今年8月份因个人原因提出辞职,正式离开工司,待到今年8月份发工资之日时,我问公司说有绩效工资吗?公司说没有做满六个月,离职是不给绩效工资,对方却以我提前离职为由拒绝发放 ...
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公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?...
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公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?...
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公司通过各种恐吓逼迫离职,不发工资,不让请假,多个领导轮番提出转岗、降薪等要求。有录音,请问这样的情况下呗逼签订的离职单有效吗?入职的时候公司让 后就在没有给我们。当时他们恶意拖欠时间太久,又遇上国庆不让请假,还说不走的话国庆后以前的工资都实行绩效工资,也就是降薪的意思。所以被迫签了,我能告他们违法 ...
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两个月的绩效合理吗? 公司以离职员工不能享受绩效,绩效是算工资还是公司福利?本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员都发了绩效, ...
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是上个月做的事,但是昨天发绩效奖金的时候我没有!上个月我天天在外面出项目。 这里想问就这件事可否劳动仲裁? 部门经理一直以态度不积极为由每月发的 ,有时工作日的工作小时十几个也有,还有就是周末也加班,但是从来没有加班工资,也没有调休。 这里想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理 ...
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我过去我就离职算了”,公司领导以此在微信群里说要我第二天去办理离职,这算不算公司主动开除我? 第二个问题:在事情发生当晚(14日),公司其他领导安抚 ,到今天(19日)才见到领导,询问后得知公司扣掉了我上个月的绩效,此领导声称不发绩效工资完全合乎合同。此公司在签订合同时只规定了底薪和加班工资,绩效是不 ...
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,因为以每年1万5的补助发过了,还要扣除我们多得的部分钱,当初明明说是工资以外的补助根本不是绩效工资,这算是欺诈吗?我们还没离职就要扣4万5,这算是 ?现在很迷茫啊,如果他们这么做了,我还需要按合同履行工作十年吗?或者说我离职还需要赔偿违约金吗?而且当时09年去单位工作的时候也没说一定要满十年才可以 ...
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你好,我是按照正常手续离职,公司也开了解除劳动合同证明,但最后一个月只发了当月工资,没有发当月绩效,公司人事说最后一个月不发绩效,劳动合同上并未说明最后一月不发绩效,请问这是违法的吗?...
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