我是一名普通技术人员，入职时和公司签了保密合同，规定离职后2年内不能从事本行业。但是现在我不想在这家公司做了，准备进入同行工作。我交了离职申请， 效力了？说明一下，全工资其中一项就是保密协议2000每月.这是不是就是对我保密的赔偿，但是我离职后公司没有另外的赔偿，就只是在每月的工资里面包含了保密协议这 ...
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故而无须另外支付费用或补偿六条竞业限制 乙方义务 1.在甲方任职期间，不直接或间接从事与甲方及其关联方具有竞争业关系的同类或类似的项目及业务，不得同时接受与甲方及其关联方具有竞争关系的单位的任何形式的聘用， 2，不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方及其有竞争关系的单位任职，或以任何方式 ...
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故而无须另外支付费用或补偿六条竞业限制 乙方义务 1.在甲方任职期间，不直接或间接从事与甲方及其关联方具有竞争业关系的同类或类似的项目及业务，不得同时接受与甲方及其关联方具有竞争关系的单位的任何形式的聘用， 2，不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方及其有竞争关系的单位任职，或以任何方式 ...
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我在公司签订合同时，合同内有一项规定离职后2年不能从事同行业，如果在我离职时，公司并未主动做出补偿，我也没有询问公司补偿的事项，那要是在2年内我从事了同行业，到时候公司会追究我的责任吗？...
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签合同，其中一条是叫竞业禁止，内容如下：乙方离职后一年内不能从事相关行业，不能进行该行业的经营，否则赔偿甲方2万元。 我在网上查，说这叫竞业协议。请问培训行业有资格订这种协议吗？ 另外，如果要签到这种协议，那离职后公司该补偿我的金额，是否也应该双方协商好，然后写到合同上？ 因为今天签合同看到 ...
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特别助理或其它技术职务；或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务的企业。 3.2 乙方同意自离职日起伍年内不直接或间接在甲方所在国家及地区从事任何与 负有保密或竞业限制义务，如未 能履行如实告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失，甲方有权向乙方追偿；离职后将向新入职公司如实告知对 ...
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乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事为乙方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的 三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续， ...
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公司签订了三年的劳动合同,其中里面还有一份保密协议,内容是"员工离职后,2年内禁止在本省范围内从事同样行业,禁业期间公司每月付100元禁业补偿,若违约,员工 半,因公司效益不好,我想辞职,但我家人又需要我照顾,不能去外地工作;如果在本地,不从事老本行,又找不到更合适我的工作.请问我以前和公司签订的保密 ...
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1、甲乙方必须按照合同约定执行，单独一方违约须补偿违约金，全年工资的50%。 2、乙方合同期满后或期间离职，必须保护甲方商业秘密，并且三年内不能从事与甲方有竞争的业内公司相同职位。 请问这样的双方约定合法吗？？请求高人解答？？急急急！！！主要是第一条，第二条可以给一些补偿。第一条呢？合法吗？...
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仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生 或考核不合格的； 2、不能完成工作任务或劳动定额的； 3、工作中出现非故意的较大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权 ...
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