服务期限，否则支付1万元违约金。但该培训为免费提供，单位未支付任何费用，并且在培训未完成时就因为单位事情较多将我调回来结束了培训。 我现在的单位领导对我离职去当公务员表示理解，但是人事科要求我支付合同违约金3000元，还有培训协议违约金1万元，并且要求我退还培训期间单位给我发的一部分奖金。加起来 ...
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）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3）乙方长期 违约赔偿。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任 ...
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为离职时间，并要求原告与人事部门当天办理工作交接手续，若不为理交接手续，第二天就不给我开年终奖金，所以原告不得不签，原告认为，被告单方以末尾淘汰为由 办公室此时的监控录象） 第四，原告又没有精神病，为什么自己提出离职还要到处去告单位，当时申请仲裁时没想到一个全国连锁企业敢做不敢当，想的太简单了，因此， ...
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遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 的，甲方可立即解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 ...
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6月时由于囊中羞涩，迫于压力才去这家单位上班，签定了这份协议，但在工作的大半年中，老板的平时所作所为我实在看不下去了，现准备离职，不 那同事占5% 他给我安的职位的设计主管 基本工资1300+100全勤+100岗位补贴+100奖金+2。5%的营业额提成，每个月大概能拿1700左右（提成很少，没什么单子 ...
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迟迟办不下来，现在已经39天了，新单位马上就不能到了，请问律师我如何是好。这里面具体的依据有： 1、离职日期后30天内未开具离职证明 公司相关规定 10号发工资 但是经常长期拖欠 工资银行交易明细 3、公司工资组成成分：谈入职时 公司为了避税 要求工资是以最低工资算 其他以项目奖金的形式发放 但是最后 ...
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期间报考事业单位公务员考试，并顺利考上市卫生系统单位，步骤到政审时需要提档，原医院不愿意放人以各种理由不放档案，并拿出若干条医院规定（见下面）索要 医院正式工相同。在被派出进修学习后，5年内不允许擅自离职调走，如有违反，必须将进修学习费用及进修期间本人的工资奖金养老金等退回医院，并处以两倍以上罚款。 ...
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经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或 每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时 ...
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（二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成 产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。 ...
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年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司 ，每年除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员吧，此案件拖了两个月 ...
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