社保，但在三月份答应开始给我缴纳，离职时公司给了我社保的本子，本子上无记录，前天我在系统查，无缴纳记录，我该怎么办？ 4、公司为了减少缴税，合同上工资额为1200元/月，实际发放是3000元/月，每次签工资单公司收回，我有复印件，可以证明我的工资为3000元/月吗？...
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办理离职时公司让签一份解除劳务合同协议。其中第二条写着：甲乙双方解除劳动合同后，甲方不再担任对乙方担任《劳动合同法》所规定的的职责和义务； 与甲方再无工资,社保，经济补偿金，双倍工资，加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会的一切活动属于个人行为，乙方在解除劳务合同以前和以后的债权债务 ...
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你好。我与公司签的合同是3年6个月的试用期，到5个月时，也就是9月30号，国庆节的前一天，下午3点多快4点的时候，人事让我立刻走了，还让我签订了一些表，说是我个人原因自动辞职的，然后签了很多说是与公司无经济纠纷的表，离职证明上也写明了无经济，劳动纠纷，因当天人事没有提前讲明，只是临时说的，工作交接 ...
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载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且 的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方 ...
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达成一致，终止劳动合作关系，公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务，并无任何劳动和经济纠纷。”请问律师，我还能要求双倍工资和补缴社保（或赔偿）吗？另外公司还拖欠我两个月的工资。 哪位律师能帮助我？谢谢了！签了这种离职证明，是不是以后就和公司没什么关系了，还能索赔吗？如果找律师代理， ...
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但是迟迟未兑现，另外其他员工也没有购买任何保险与签劳动合同，故我提出辞职，今天已经离职。我现在想告原用人单位没有签订劳动合同，违规用人，部分员工上班时长15小时，无任何休息天，克扣员工工资。 我们现在手上有工作证、公司印制的名片、委任书、工作记录。请问够吗？因为 ...
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公司以底薪+绩效形式发放工资。绩效都是延期一个季度发放。我是5月离职，7月发放的Q1绩效，没有发我的，其他员工都有。我这跟领导沟通，领导 领导没有确认页无法确认，这个方式可行性的时间。同事在离职时还跟公司签署了一个离职协议，协议上写的是双方无任何劳动纠纷，乙方放弃任何追索权。麻烦问下这种情况下我的绩效 ...
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。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动 ...
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、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 8.在劳动合同关系终止后，甲方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职 甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。 另外还签了另一张纸，里面提到工资中包含每月500元单独发让我尽保密义务，每 ...
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10日，离职工资单的金额到帐。现公司认为重复发放工资，要求返回对应金额。若不返回，将以不当得利走经济纠纷诉讼。公司在2月6日与3月2日发放年终奖时，没有资金到我帐户。公司回复内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为发放工资或补偿金 ...
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