我在私营企业上班，签订劳动合同，但因一次开会迟到，开会以前请过假，到会时公司董事直接质问去哪里，最后说你写不清楚情况说明，明天就写辞职不用来了，参会人员作证，工作交接完成，公司发得一份待岗通知 ，请问我如何保护自己的利益，谢谢...
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我在私营企业上班，签订劳动合同，但因一次开会迟到，开会以前请过假，到会时公司董事直接质问去哪里，最后说你写不清楚情况说明，明天就写辞职不用来了，参会人员作证，工作交接完成，公司发得一份待岗通知 ，请问我如何保护自己的利益，谢谢...
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15日入职在广州某区一家私营企业工作，月薪6000元（其中5000发到银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳 ＊＊实业有限公司，广州市＊＊物流有限公司＊＊分公司（实际是同一家公司）。 仲裁委办事人员认为我的证据不充份，理由是： 一、工作证上的公司名称是广州市＊＊ ...
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但劳动关系还保留着，企业每月为我们缴纳社保和一点生活费。现在我为了生存，到一家私营企业去工作，请问这是发球兼职吗？我现在在上班的单位没有和我签订劳动合同，现在口头讲好的工资没有兑现，我可以按劳动合同法的规定要求他支付双倍工资吗？这个官司如何打，我能打得胜吗 ...
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我在04年5月入职，进入一家私营餐饮企业，任职店长，后来在04年8月签了一份用工合同，05年到期后就一直没签了，至今为止，每年数据体现 可是老板一直都在蓄意打压否定我的个人业绩，个人工作开展越来越困难，现在我想离开这里，我可以索要经济补偿吗？有标准吗？我第一年签订的是个比较粗糙的用工协议，第二年就没有 ...
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甲方（用人单位） 乙方（职工） 名称：****有限公司 姓名：***性别：女 地址：****路一号 现住址：******* 经济类型：私营企业 联系电话：******** 联系电话：*********** 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿 ...
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，客服专员的身份就是“公司在指定区域内专们从事收费、保全、咨询等等工作的业务人员”，相当于保险公司的流动柜台，即公司的外勤，营销员的内勤。2004 有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？更何况***人寿还是一家全国性的国有企业？ 附加说明当时没有签劳动合同的 ...
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