业补偿，一次性发放。具体金额根据乙方的职位情况进行调整，并在工资表中体现。” 然后我现在要离职了，问公司要这个24个月的竞业补偿，但是公司以各种理由不给我。说什么这个竞业补偿是公司评估后觉得有没有必要给，不是你签了协议就必须给。是这样的吗？我应该如何去追讨这个竞业补偿金？...
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1000元），每月发放。 前提条件：必须是我到新单位报道7个工作日内将最新信息报告给公司，公司评估认为没有违反竞业限制，才发竞业补偿金，若我到 ，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣的方式去同行业公司，而 ...
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竞业限制需要向劳动者支付补偿金，河南的标准时多少？可以再劳动者就业期间发放吗？也就是说，再给劳动者每月发工资的同时一并发方法补偿金吗？...
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在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资 。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的， ...
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《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向 。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在 ...
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