业限制义务也无权领取补偿金。 乙方离开甲方及其关联企业后，若不从事竞业限制工作(如LED封装、模块厂)即可多领最后六个月月平均工资的 10 %补偿金，到其它 立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金（可从补偿金中扣减）。无法确定违约时间长短的 ...
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给我缴纳，目前已缴纳了6个月。 律师先生，M L是不同法人的两个公司，也是不同的行业，但是同一个老板。 我想问一下，从法律层面上讲，几年前我和L公司签订的竞业限制协议，现在应视为无效了吧。 现在我与原L公司签订的竞业限制协议还有效么？ 谢谢您。自去年12 ...
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你好！目前我公司处于倒闭和兼并状态，已有三个月没发工资，半年没发保密津贴了，若公司同意，可否与公司协商解除保密和竞业限制协议？只解除保密和竞业限制协议，劳动合同不解除，能行吗？谢谢！...
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合同规定，公司在员工离职当天书面告知是否启用竞业限制条款，使条款单方面对公司有利，选择竞争对手就面临失业，选择非竞争对手，原公司则可省下补偿金，给员工选择下一个工作制造很大障碍。是否能以霸王条款为由拒绝签收书面通告？竞业条款的内容约定得毫无破绽，基本就是劳动法里抄下来的，唯一不合理的就是最后加 ...
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我和原来的公司签订了一份合同，合同附件中有一份竞业协议，但是两年前，原来的公司成立了一个子公司（独立法人），我被调往子公司，入职时 竞业协议签订后，工作期间没有支付任何补偿金，只是竞业协议中有说明“鉴于甲方支付给乙方的工资远高于上海市平均工资水平，竞业限制补偿金已经在甲方支付给乙方的工资中得以体现”， ...
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以参股或合作等方式参与他人 开业或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 3-12个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方 手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付当月竞业 ...
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，或者自己开业生产、经营同类产品或提供同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条： 赔偿甲方经济损失。第十六条：如甲方违反本协议约定，乙方连续3个月未收到竞业限制补偿金时，经乙方书面告知甲方后，在合理的时间没有得到甲方回复的，有权要求 ...
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走，公司说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均 自己查询网页，有说此项约定金额不符合法律规定，此条款不成立，不必遵守竞业限制。也有人说金额低于上海市最低工资，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资 ...
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的原则，就乙方在职期间与双方解除劳动关系后，乙方应保守甲方商业秘密与竞业限制达成以下协议： 一、乙方在职期间与双方解除劳动关系后应当保守甲方商业秘密， 文件、资金状况等一切生产、管理、商业和技术秘密。 二、乙方在保密与竞业限制期间不得从事与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人 ...
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，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得 ...
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