终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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协议自双方签字盖章生效；7，自动作为劳动合同的补充内容，不同处以本协议为准，必要时，经协商一致进行修改；8，一式两份，签订起生效 目前情况是2年期限没到，我想辞职，需不需要赔偿协议中所说的2万元 补充：在协议中所写明的培训时间期间并没有对我进行专项培训，只是接触软件，不会的问题 ...
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参与或完成培训，或未能通过培训考核； （2）在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； （3）在培训期间不遵守甲方制度或培训安排，给培训计划造成不良 违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定 ...
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办理养老保险、住房公积金、个人档案等相关关系。我不明白几个问题： 1、公立学校的教师需要签劳动合同吗？签订合同到期后没有续签（原单位没再和我签合同）但仍在 我有权应聘其它单位吗？需要递交辞职报告吗，需要提前多长时间递交，递交后多久生效？ 2、我这种情况违约了吗？校方不签合同违约吗？应聘当时我还算原单位 ...
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本人于12年11月与一家国企单位签订四年劳动合同，外派到另外一个城市，国企单位托管的一家四星级酒店当部门经理。13年6月，因工作期间上级领导从中作梗， 的这些行为是否合法？如果不合法，我该如何维护自己的合法权益？针对第5条的内容，事隔几个月，公司再发通知书过来，是否还生效？我有必要再回去销假，然后再 ...
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