今年7月份离职并缴纳了提前终止劳动合同的违约金,本月去转保险，发现原单位并未缴纳1-7月份的保险，打电话咨询原单位被告知已离职的人员前半年的保险单位不一定会交， 。我认为7月份离职手续均已经办妥，单位这种刁难的做法不合适，不交纳保险也不合适，甚至交违约金的行为也是违法的，不知道我该怎么维权，去找哪个 ...
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》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法办理正常离职手续及 期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予 ...
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个月（180天）以书面形式通知甲方； （2）在终止劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续（包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等），须 往返国内外的机票费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个 ...
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期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期内从事 工作。你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工三天，未办理请假手续便自动离职，未以书面形式通知我司及办理离职交接手续，根据《劳动法》第三十九条（二）规定，我司自 年 月 日起终止与您的劳动合同关系，自终止劳动合同之日起您的一切私人行为与 ...
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，事过十天的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部的这十天是公司 要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续他便说这要看我 ...
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号－－09年3月31号，现在公司要和终止劳动合同，要我签定了一份协议：上面约定我在3月31号前做完相关的交接工作，公司补偿我3400元． 请问：1、我 ，公司为什么还要赔偿我3400元？ 2、公司对我的补偿依据是什么？ 3、我办离职手续的时候和正常的辞职程序有什么不同？ 4、怎么才能顺利把赔偿金拿到？...
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也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都没到期，就要被裁了，该怎么赔偿。交了一年多社保，到现在都没发社保卡！ 前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。你可以要求支付二倍工资。 ...
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）其他 1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。 2、甲、乙双方 想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。...
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解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的 通过以上的条款组合，如我签订了新劳动合同，等到公司业务终止，我的职位消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后不合格，单方面解除合同， ...
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组服务的长期性、连续性和稳定性。 （二）企业不与员工续约的或解除劳动合同的，原则上员工所获得的仍归企业所用，同时，员工有义务配合企业接受该证书的年检 费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用（含培训期间 ...
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