； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即行终止，甲、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方 的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定为下列情形之一：第1、2、 ...
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一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 ...
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在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方 ，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 ...
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。6年后，承包费每年2000元，税金500元为基数，根据社会经济变化，遂社内统一规定%比而变化。根据本解释、本合同的具体约订、上述《中华人民 补偿协议》再审申请人拒交承包费为抗辩理由的主要证据，法院认为对本案没有直接的法律关系。将再审申请人拒交承包费为抗辩理由断章取义至再审被申请人2001年多收税金为 ...
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有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法 ...
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解除劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额 办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方 ...
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发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化。 第十九条 甲、乙双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方 终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的 ...
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乙方应承担的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 第三十五 ，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括 ...
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进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播 获取的所有收益100%的违约金。 8.1.13赔偿给甲方造成的全部损失（包括直接经济损失及预期利益损失）； 8.1.14其他甲方按照相关法规、约定可以采取的其他 ...
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的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的； 4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； 的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生 ...
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