给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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公司说3月签单的提成按20%计算，4月的按10%计算，绩效考核以当月实际到帐为准。 1.我3月31日签单4月1日款到账，提成应该按哪月的给？ 2.我3月签单有部分余款要到4月才能到账，那部分余款的提成应按哪月的给？...
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年薪为 万元/年+2014年完成4000万产值以上效率（1/15或1/13）的绩效即按2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为 支付或解除 其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于 ...
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个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度：第一年起薪为税前 15 万元左右， 各项福利补贴； 3.发放：您的基本岗位工资按月固定发放，绩效工资每季度末考核发放，第四季度发放年终绩效工资，年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效 ...
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法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付 保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方 ...
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你好！我想咨询关于劳资纠纷的问题，企业给员工加了工资，但是被扣了一部分作为绩效工资，一直没发，而且加工资时没有签合同，工资条也没有公司的盖章，而且绩效工资被扣了多少也不清楚，考核标准也没有，请问如果申请仲裁被扣的绩效工资能拿回来吗？...
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你好，我想咨询劳动合同解除纠纷，我在单位任人力资源总监，单位每月工资从上月26日至本月25日，下月发放，5月5日提出要全员营销，只提出我需要在员工手册做好后配合公司网络营销员打电话，6日上午他们下达考核标准，提出我按月绩效的20%，周末不算绩效，可截至25日，我们只余下12个工作日，其中我还有3天 ...
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到帐。现公司认为重复发放工资，要求返回对应金额。若不返回，将以不当得利走经济纠纷诉讼。公司在2月6日与3月2日发放年终奖时，没有资金到我帐户 有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录，加班费(加班签字的资料在公司人事，我手上没有)等等...
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）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济 另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作 ...
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》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。 ...
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