你好！请问怎么样在没有劳动合同的情况下维护劳动者的合法权益？比如现在的个税起征点是5000元，但公司要求还是按3500元执行；还有公司动不动就罚款，并且有时扣除底薪...
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，我想问一下律师我应该能得到那些补偿？我能否可以获得1999年-2007年其间的养老保险金，失业补偿金额应该怎么算？2007年10月-2018年10月一直在事业 单位现在不在雇佣你，请你自己从新再找工作。现在只是给我本人支付2018年（11-12月工资）我现在不知道我劳动者的合法权益应该怎么得到维护？...
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企业全部承担这些费用吗？ ２。该企业注册资金３３０万美元。我想知道可不可以直接投诉大连市的劳动监察，直接接手此案。而不用回庄河。 ３。至今，已有３０个月未与我 卡，还有一些签过字的单据。再无其他。 （４）证人到是有。 等候明示！我的这种情况，应该怎么采取什么方式解决？什么样的解决方式，对劳动者最有利？...
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乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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签订无固定期限合同后三年又要求签一年期劳动合同，而且只有一份白合同，劳动者签名后收回，劳动者要求签订一式两份合同被拒绝后，单位以不签合同为由在月考核师德 扣钱，劳动者已联系在本单位工作二十多年，请问怎样才能维护劳动者的合法权益？单位说不辞退但就接题打压克扣，实行精神和经济折磨和处罚，他们这样做让人真的 ...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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年终止。这样的合同变动在当时也没有任何职工提出疑义？也许是那时劳动者对《劳动法》的陌生和对企业的信任，对劳动合同由无固定期转变为固定期都浑然不知其重要性。就听从了 的是企业对我的经济补偿，而不是我要求的二倍赔偿金？请求你们这些法律专家？法律已作出了这样的判决结果，我还能有什么办法维护我的合法权益？谢谢...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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