我是商混站质检员，我签的综合工时工作制合同，上24小时休24小时，每年冬天平均放假3个月，现在单位给所有人买断，请问我可以要加班费么，而且放假工资的标准是多少，就是扣完五险一金到手应该是多少...
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弋律师您好!我是一名社区保安，我签合同是综合工时工作制，每月上(168十88)256小时的班。有时加班2小时以内不计，2小时以上才计加班，加一通宵就20元的加班费。你对这种有何看法？我们如何维权呢？谢谢！...
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两份3年固定期限的劳动合同到期，续签时由标准工时工作制变更为综合工时工作制...
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我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？ ...
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我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
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事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内乙方所在岗位工作经劳动行政部门对工时变更 工时制是否违法？，请律师做详细解答。公司已经审批通过了，我本人不同意变更工时制，公司可以根据我的劳动合同中所约定的事项进行强制变更吗？...
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与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太 ...
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企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写请假 来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中 ...
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