请问劳动合同时是按综合工时制度的，但公司在签订合同时没有说明工资的构成，只提供了一个综合工资。后来在工资明细中有加班费这一项，尽管你没有加班。现在公司要求进行加班，却不提供加班费，请问是合理的吗？...
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报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况， 的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也 ...
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您好： 七月份我找份工作，应聘的是无线电装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时钱！谈完后人事叫我第二天去部门面试，到部门让我 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？...
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劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有 支付劳动报酬的” 现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司 ...
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、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低 下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则 ...
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、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下，甲方以 ...
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我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已 可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以 ...
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下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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下，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用适当的工作和休息方式，维护职工的休息休假权利。这三条制度是否有自相矛盾？还能要求要加班工资吗？...
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