上午11点钟，平安保险公司负责投诉跟进的吴女士告知我必须自费去做伤残鉴定，直至今日不向原告理赔。 原告认为：依照所订立的保险合同，订立合同 含椎间盘内减压术）。 综上所述，按照《军人残疾等级评定标准》或者职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ），原告伤残等级评定都符合国家九 ...
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，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、 队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我 ...
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，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、 队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我 ...
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患病职工在医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。我已被鉴定一至四级，可以办理退休手续。单位拒绝支付赔偿金合法吗？单位理由是已退休。...
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工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市 技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员 ...
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元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级还未做鉴定。2019年4月18日公司 。提前一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资？我应该如何维权？伤残补偿是按照受伤前个人的 ...
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