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工作期间患病(精神分裂),单位想医疗期后与其解除劳动合同(注:合同先到期)是否可以?还需做劳动能力鉴定吗?如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是 的百分之百。) 这个可以适用于这种情况吗?或者换种说法,若企业职工患病负伤,其医疗期满,但是病没有治好,公司让其留在公司工作一直等到 ...
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一线员工得了精神疾病。该员工于2005年开始进入我公司,从2012年2月至今一直医院治疗至今,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条第二款规定:实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。是不是如果该员工病休超过 ...
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本人于2011年开始当地单位当保安,与单位签订了合同。 2012年7月份患脑梗塞请假,2012年8月8日,单位要解除合同并额外补偿一个月工资,本人觉得医疗期未满,单位不能解除合同。请问:是不是未满医疗期,单位做法合法吗?我应该如何维护自己的合法权利?...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病负伤规定的医疗期内的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期内的; (五) 合 同 书 甲 方: 法定代表人: 地 址: 乙方: 性别: 年龄: 居民身份证号码: 甲方工作起始时间: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
,由甲乙双方负责。 (二)乙方患病负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并规定的医疗期内支付病假 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者负伤规定的医疗期内的; 4、女职工孕期、产期、哺乳期内的; 5、本单位 ...
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办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方患病负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 丧失劳动能力的; 3.乙方患病或者负伤规定的医疗期内的; 4.女职工孕期、产期、哺乳期的; 5.乙方本单位连续工作满十五年 ...
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可以解除转用合冈,但应当提前三十天以书面形式通知乙方i (1)乙方患病负伤规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲力另行安排的 劳动合同: (1)乙方惠职业病负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工孕期、产期、哺乳期内的; ( ...
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