医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课 ...
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私自篡改了提前退休的职工年龄上交到内劳厅社保部门。这是有据可查的！（我们原退休的档案在内蒙煤炭安全监察局养老科）最大篡改年龄距法定退休年差23 我们是法治社会。我们能容忍他们目无国法套取大量国家养老统筹基金吗？我们广大提前退休职工的人身权益能允许他们肆意糟蹋和蹂躏吗?我们恳请政府为我们伸张正义！追回该 ...
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破产）解除了劳动合同关系，但相关福利没给予解决，如：①住房，参加了房改的职工得到了自己的住房，而没参加房改的职工就一无所有，显失公平；②医保，留守人员、距法定年龄5年的下岗职工及已退休的职工厂都为他们补买了职工医保，而我们下岗职工什么都没有，严重不公；③现在整厂将被征收，厂 ...
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即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日 ...
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参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，但是合同由于疏忽终止日期写的超过了退休月份，并且这种情况单位可以辞退吗？需要赔偿吗？...
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在双方约定的劳动合同期限之内职工达到法定退休年龄，单位能不能单方依据劳动法实施条例终止劳动合同？为什么？...
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企业转型升级距法定退休年龄五年内的职工能解除劳动合同并获得赔偿吗？...
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。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。 就是上班不签合同，签了合同不让 不让提。从待岗十多年各种福利，津贴，补贴，房补，煤火费全取消。占地转工时的工资，生活补贴单上有记载，那是没得不知道。 谢谢各位费心给一一解答。急需 ...
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内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第二十一条 乙方解除本 ，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人 ...
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合同中写明终止合时由现企业向员工支付改制时核定的经济补偿金，并写明了不得享受此补偿金的情形。现合同期满同时劳动者达到法定退休年龄，现该劳动者（不止一人）要求企业履行合同支付改制时的补偿金，而企业则不同意支付。请问现企业这样做有理吗？（省2003年劳动合同条例已将劳动者达到法定 ...
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