我是一位股份制企业子公司的员工，11年工作至今，合同2019年5月到期 .现在公司要100%股权转让，目前还没有见到新的劳动合同，就让员工去工作，这样合法 默认新的公司？新东家马上就要接手，转让协议上有一条是接收原单位职工，直到合同到期。我想问的就是，如果不选择去新单位工作的话，可不可以拿到补偿，需要 ...
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我是一位股份制企业子公司的员工，11年工作至今，合同2011年5月到期。现在公司要100%股权转让，目前还没有见到新的劳动合同，就让员工去工作，这样合法吗？据了解刚满一个月就是默认新的公司？新东家马上就要接手，转让协议上有一条是 ...
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产品验收合格并由我方负责顺利生产一年后，甲方付给我方技术转让费*万元，每月另给基本生活费*千元。合同约定产品已于2014年9月30号双方验收合格投产至今九个月了，再有三个月就要圆满结束合同了。可问题是这家股份制企业，由于管理混乱，经营不善，频临倒闭，有的股东先后撤资退股。只剩一个股东 ...
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我是一家国企正式员工，与企业签署的是无固定期限合同，现企业要将我所在的部门转制倒股份制下属的民营企业，现在要我们志愿解除国有企业合同与私企签劳动合同，我们员工都不想签，请问：原企业的做法合法吗？如企业强制解除合同赔偿是多少...
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该股份企业又由原国企控股收回，我的劳动合同尚未到期，2013年合同到期后，与该企业续签了合同，用人单位及盖章处不是国企单位名头，而是股份制企业公章（法人与国企单位法人代表为一人）现国有企业不认同我的正式员工身份，把我归为临时工身份，这么做合法吗...
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我和合作伙伴已经签好了合作协议，准备注册公司，以股份制形式经营，他占51%的股份，我占49%的股份，如果注册好了公司，他可以以公司的名义 外销蔬菜生产区，拥有丰富的蔬菜种作经验，但由于品种老化，耕作方式落后，缺乏龙头企业带动，未能形成较好的市场竞争优势和品牌形象，多年来发展停滞不前。湖南甲发展有限公司 ...
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河南焦作的一名工人，。99年进入焦作#厂，性质是国有企业，2004年7月，公司进行企业改制，成为股份制企业，签订了无固定期合同，当时改制时的身份置换金都没有给，现在企业因为经营不善，要裁员，因为这几年是断续生产，所以经济补偿是按照当地最低工资标准补偿，一年工龄补发一个月当地最低 ...
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我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。 对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？...
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劳动合同期满，企业转卖，有经济补偿吗。以前是集体，后是股份制，最后卖给私人企业，现在又卖给私人企业，法人换了几个。连续工作20年，现在叫签自动离职书，可不可以不签，能拿到经济补偿吗。...
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