劳动合同中基本工资一栏写的是见薪酬管理制度，没有明确具体数额，请问这种合同合法吗？ ...
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问 劳动合同上的劳动报酬部门注明：双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_______元/月。 转正 ...
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报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班 属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《 ...
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是分公司，我是公司负责人，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动 ...
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是分公司，我是公司负责人，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动 ...
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的工作能力和实际情况，可调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇 ...
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四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效 变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次 ...
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应赔偿甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间甲方为乙方支付的差旅、薪酬等其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以月为 结果： 甲方有权对乙方培训过程中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等 ...
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一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日 ）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2员工的薪酬按照公司《薪酬管理办法》执行； 3.3员工按月领取工资 ...
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条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式 已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有 ...
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