我从5月14日上班到6月30日上班未签合同未上保险，是否可以双倍工资，从什么时间开始是双倍，...
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进公司一年半未签订劳动合同，现去劳动仲裁双倍工资差额，劳动仲裁申请书上的请求事项一栏应该怎么填？一定要把要求赔偿的金额填写清楚吗？收入由固定工资加客户提成组成，每个月的到手收入都不一样，这种情况应该怎么填写赔偿金额啊？...
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我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？...
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后3882 .. 到了09.1.15号,我对老大说到了3个月要求转正,他让我写了份转正申请书,我写完了交给他,问他有没有问题,他说看看..没有说有 ..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写的报告团10几份,上面有我老大 ...
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填写劳动仲裁申请书！请求事项一栏没签订劳务合同要求支付双倍工资时需要减去当中请假的天数吗...
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合同期间的双倍工资为由申请劳动仲裁了，过了一个月了，现在公司这边拒不执行仲裁这边的要求，那我现在该怎么办呢？我可以离职吗？离职后申请的仲裁还有效吗？还可以主张未签合同期间的双倍工资吗？现在仲裁这边只是受理阶段，仲裁要求公司提供写申请书，公司开始同意写，后面又不写了；邮寄的通知书也被 ...
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无重复，求解答，谢谢！！！ 1.要求公司补缴社保？ 2.支付1-6月剩余工资？ 3.支付双倍工资差额？如果可以，双倍工资差额是否从2008年1月1日（ 有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3. ...
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订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付 ...
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一年了，行里一直未和他签合同和缴纳社保，他现在去仲裁了，要求双倍工资和补缴社保，现在银行向仲裁委提交的答辩书里，说他提交的证据中有客户的开户申请书上有客户信息，违反了相关银行法，泄露了客户资料。应作为非法证据。还有提交的行里印章及重要器具交接登记簿等一些证据是 ...
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申请书上是这样写的,上了４个月班要求３个月的双倍工资补偿企业支付我６０４８．５０元，和９月份８天班的双倍工资１１２０元．以 及半个 要求该企业按合同法给予以上各项补偿． 我现有的证据就是一张用人单位盖过公章的２０００元月工资的收入证明． 现在对方律师称：１．它们不否认盖过公章，但是否认我每月２０００元 ...
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