同意，我为了能在单位平安继续工作下去，没有办法就签了字，单位是否违反了《劳动合同法》第二十七条，我能否说单位是在乘人之危，使对方在违背自己真实意思的情况 的内容，为此，我想通过劳动仲裁，对已签字的第四次固定劳动合同要求视为无效合同，并要求单位支付双倍工资和重新签订无固定期劳动合同，请问能得到劳动仲裁的 ...
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我与A公司先签订了一年期的固定期劳动合同, 在第二年被A公司要求与B公司签订了一年期劳动合同, 合同中注明了只能为A公司服务. 接着又与A公司签订了一年期合同, 于今天7月23日期满. 我仍然留在A公司工作. 可否视为已与A公司订立了无因定期限劳动合同?...
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，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金， ，按劳动法工作满一年应有5天有薪年假，但餐厅每年只给予3天有薪年假，我已工作三年多，共计休年假9天，请问剩余的6天可以要求支付3倍工资吗？...
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合同签字后，单位又不给我应有一份的劳动合同，为此，我要求劳动仲裁，对已签定的第四次固定劳动合同应视为无效合同，要求单位支付双倍工资，并重新签订无固定期劳动合同，请问能得到支持吗？...
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2015年3月1日至2019年1月31日在工地工作。一直没有签订劳动合同。2019年1月31日主要负责人书面提出工地完工，请自行按排工作。并没有给予补偿。请问：劳动合同法14条视为已订立无固定期项劳动合同。那么，劳动合同法82条二段自应当订立无固定 ...
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