我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。...
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现在好多企业把员工加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、为 其服务。员工们真是有苦难言！国家法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的 ...
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您好,打扰您了，我有几个事情要咨询一下： 我与公司第一次签订的劳动合同里面约定工资11667元/月（日），为期1年，第二次约定基本工资为 。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月， 问题2：第一年服务期间的加班费未按照约定工资的基数计算，在工资条上也没有显示加班费， ...
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我们公司之前计算加班费之前都把岗位工资计算在加班工资基数里面的。现在突然不算进去，请问这算合法嘛？...
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一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于 。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法？我有无 ...
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工资和特殊情况的工资支付按有关法律、法规支付执行 那么问题是实际上我有岗位津贴与工龄奖的 合同上没有写进去 没有明确写按约定工资支付加班费 也没有明确写加班工资的计算基数 可是深圳市法律法规有写岗位津贴与工龄奖算进加班工资作为基数 公司只有按深圳市最低低薪执行支付加班费的 公司是否违法呢 好像 ...
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。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果 ，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让公司给加班费的要求么？如果可以折现，那么是以该员工平时薪资的1.5倍 ...
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都搞不定，我的录音能证明合同无效吗？能有双倍吗？法院会不会支持，还有公司实行综合计算工作制，超过标准时间1800小时，我有手抄打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡记录基本一至，我的工资2600元，怎么算加班费，基数怎么算，还我拖欠我的一个月工3070能否要回，我 ...
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该走什么程序， 3、单位发工资说是月工资日计算(就是单位让来上班就发工资，单位放假就没有工资，工资计算是以26天为基数，总工资（含保密费，基本工资，绩效 在计算工资的时候连保密费、工龄工资社保津贴都扣，每月根据出勤天数不同扣的 还不一样.比如上20天班，就除以26乘20合法吗 7、我们单位说是一周要上 ...
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我想咨询一下，公司给我签订的劳动合同的工资是每月1950元，实际加上绩效和补贴，我一共可以拿到5000元左右，由于加班比较多，公司一直都是吧加班作为调休进行处理，现在离职了，要把加班剩余时间转换为加班费，我想问一下，应该以那个来作为基数来计算我的加班费用呢？...
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