劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”的前提条件，可见只要劳动者提出就可在“连续订立 ...
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第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，应该签订无固定期限 劳动者订立合同，那么要支付11个月的双倍工资，而后还没有签合同，按法定条件，自动转为无固定期限劳动合同（这样就不用再付双倍工资了吧？） 不一定 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意 ...
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符合《劳动合同法》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交了签订无 是从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法权益 ...
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提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一);(二)(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无固定期限劳动合同，请公司在收到本通知一日内【自然日 ...
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“续订劳动合同的”，其含义是用人单位与劳动者均同意续订劳动合同。在其他两种订立无固定期限劳动合同的条件（《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第二项）中并未 合同法》第十四条第二款第三项应当直接表述“（三）签订第一次固定期限劳动合同后，第二次订立劳动合同时，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同 ...
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应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定 身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； 5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方 ...
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应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定 身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； 5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方 ...
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期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六 不足五年的； 我符合第四十二条中的第（五）项条件,不久前又与工厂续签了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定 ...
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