的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换客户服务 管理的需要本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 ...
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人民法院（2011）XX法民初字第XX号民事判决书，提出上诉，上诉人认为，一审判决认定事实错误，判决理由不能成立，适用法律不当，应当依法纠正一审判决中的 遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的 ...
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我与公司解除了劳动关系，当时1月10日签解除劳动合同协议时并不知道自己已经怀孕的事实，后再1月30日经医院检查已经怀孕后咨询公司相关负责人，相关负责人告知需要提供结婚证，准生证等证明才能认定怀孕事实，但因是疫情期间管控无法办理相关证件（结婚证，准生证），故在2月29日劳动关系正式解除前也 ...
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将会被裁掉，但对于补偿我有如下7个疑问： 疑问一：我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年？ 1997年8月入职后运管所并未立即与我签订劳动合同， 几乎全部来自于这两项职责，不需要领导特地安排。但我注意到有律师提及加班需有领导安排才算，于是有了新的疑问——在有证据证明在规定工作时间外工作的情况下 ...
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，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时更需要告病假修养，但每次都有相关证明文件。本人两次身体不适迟到30分钟，因安全问题9:30-10 次严重影响公司运作，经管理层决定于2013年3月25日解除劳动关系。本人当时觉得这份通知书有违劳动合同法且完全不合理，尝试协商了解，但两人话语刻薄， ...
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订立、鉴证之后产生对当事人具有法律约束力的 “本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”的事实证据来证明。由此，当事人的再审请求是有符合《中华人民共和国 中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十二）原 ...
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，男，1965年3月28日出生，土家族，长沙市中级人民法院职员，住长沙市雨花区劳动中路214号法官公寓1栋701号，手机13607314167。 上诉人因商业用房租赁合同 。 二、原审判决曲解法律，认定事实不清，在适用法律上存在错误。司法的目的之一就是使不确定的法律关系明确化，法律的目的在于定纷止争， ...
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未被扶沟县人民法院（2008）扶民初字第173号民事判决认定为合伙关系，反而认定是对我所得的劳动报酬的一种约定，据此协议判决按三一三剩一的约定 与被申请人债款。这份证据也证明对于门市部的货款、债权方面 申请人与被申请人均有所有权，申请人与被申请人系合伙关系。 鉴于以上事实，恳求上级各有关机关能以民为本 ...
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30日以书面形式通知对方续签或者不续签。 事实经过： 本人入职一个礼拜即在工作中摔倒导致大腿髋骨折。于同年4月认定工伤。2015年4月一年停工留薪期满 。导致我生活极其困难，（老家是外地的属于在京打工仔）。请问老师，我想申请劳动仲裁，申请要求单位给我出具解除劳动关系证明（办理失业保险登记用），申请要求 ...
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或其它经营 商私下成交，从而导致或可能导致甲方丧失与顾客成交的机会，以下简称乙方的场外交易 行为．“甲方没有顾客需要的产品”不能成为乙方进行场外交易行为的 ，但必须提前 60日向对方提出并向对方出具由权威机构提供的关于不可抗力导致无法履行合同的证明 材料。 十三、争议解决 1、认本合同执行过程中如有 ...
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