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、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才社保,请问这是否违法? 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求 实际费用。请问,这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训?是否属于培训违约金支持的范围? 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才社保”直接离职而不用 ...
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