已经签订了劳动合同，才知道应该是自用工之日起公司就应该为员工购买社保的，但是合同里规定是三个月试用期过后才够买，这是否违法？ 另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？ 倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？...
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试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？...
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试用期过后，公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿？...
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劳动合同写着试用期3-6个月后转正。转正后购买五险。但是在满三个月的时候因为公司内部原因领导开会口头承诺所有员工实习期只要满三个月即购买社保。但是有两 保险也没补给我。并且工资是按照实习期工资按天核算的。但是我那位同事却是转正工资加保险。我想知道是否因为我是孕妇故意克扣我的工资。公司这种行为是否违法。 ...
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乙方未配合办理参保事宜。视为乙方严重违纪劳动纪律。甲方有权解除乙方劳动关系。 因此试用期员工工作20天因投诉未参保。被解雇。全友家私五分厂陈涛厂长说。 上。那条法律规定试用期20天购买社保。劳动局监察大队工作人员还蒙骗我们。给我们谈法律。我想问一下。以上行为是否存在违法行为事实。变相辞退试用期员工。 ...
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我在一家公司上了两个月班，被无故开除请问可以赔偿多少？试用期一个月，第二个月签了一年的劳动合同我公司员工10月1号至10月7号是放假的，但我在三号那天有值班，请问如果公司无故解除合同的话，是否要支付我三号那天三倍的工资？这个月应该购买社保的，没买成，我可以要求社保折算成现金一起发给我么？...
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辞退我的意思。去年国庆到的这公司，到现在有半年了。公司未签到劳动合同也未购买社保。今天我要求补偿一个月的工资给我。公司就以众多借口为由，说补偿我一点， 现在才说录用和不录用。难道因为重新注册了公司换了公司名，员工的工资得重新定义，录用不录用和试用期都得重新开始吗？请大家帮帮忙，看我这样的情况该怎么办。 ...
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前谈的待遇是 包吃两餐，包住，试用期1-3个月，1300底薪 等···转正后1500底薪加提成加400元补贴，购买社保等等····当我回来正式入职，待遇却不是 具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了， ...
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3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我 但是因为公司没有给员工购买住房公积金,社保也是按2000元申报购买，我之前提出按本人工资购买，公司不予同意。现在我要求公司按实际工资购买社保并且依法缴纳住房公积金 ...
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某软件公司的职员，从2012年8月份入职，至2013年8月满一年。但是该公司试用期三个月均没有为该员工购买社会保险，转正后才购买社保。请问，该员工如果提出解除劳动合同，是否可以根据劳动合同法的第三十八条解除劳动合同，而且该单位需要按照劳动合同法的第四十六条进行赔偿？...
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