一个试用期的女员工,未婚,意外怀孕,请假了10天,要求继续请假保胎,单位是否可以辞退该员工?...
//www.110.com/ask/question-12178340.html-
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也认同) 此后询问公司律师法律上是否支持辞退,律师经查阅相关资料研究后,给出答复,试用期如果因被证明工作不合格,即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后, 以能得到举证的法律认可的事实为依据处理事情,并不是以你说或我说的为准。公司在你怀孕之前就认定你工作表现不合格,因为在通知你之前增加了怀孕这个因素, ...
//www.110.com/ask/question-12413077.html-
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员工在试用期内怀孕但公司不知情已经和她签署了正式劳动合同。现在她在医院开具了病情栏仅为:确认妊娠。四个字的病假单,公司和她沟通后,她以保胎为由,据不上班。是否可以辞退?...
//www.110.com/ask/question-8462416.html-
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录用条件辞退,可以吗? 我入职后就签订了劳动合同,为期1年,其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了,然后就说我后期不能胜任工作 为由,出具解聘通知。有几个问题想咨询:1、请问试用期已经结束几天,期间并没通知我不合适或什么,我现在是否属于公司正式员工?2、如果这会公司要解聘的话,公司给出的 ...
//www.110.com/ask/question-13110312.html-
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怀孕了,然后就说我后期不能胜任工作得,以前招我进来就是想让我挑大梁,我现在怀孕了,肯定没法胜任了。想让我自己提出离职,但我一直没开口。后面老板就说, 出具解聘通知。有几个问题想咨询:1、请问试用期已经结束几天,期间并没通知我不合适或什么,我现在是否属于公司正式员工?2、如果这会公司要解聘的话,公司给出 ...
//www.110.com/ask/question-7710088.html-
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