我今年6月26号入职签的是前台接待的工作（试用期3个月）8月中旬领导说要调我去顾问部门，昨天告诉我说是试用期重新计算，而且还要完成相应的任务，3个月内完不成转正任务的就自动离职。而且还把每周双休改成了单休。请问这合法吗？我该怎么办？...
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位于一名企业职工，签订了为期5年的劳动合同，合同的试用期为6个月。因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明，但是企业以不能胜任工作解除了劳动合同。...
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2015年3月入职，试用期两个月，到2015年5月转正。现工作一年半，之前的工作职务是股票操盘手，但是到2016年5月续签合同时我的合同中职务 的工作我都要去做，不能拒绝，包括说财务有事需要做，我也必须去，这样合法吗？工作第一年公司还没有给我上社保，入职第一个月公司还曾经公司员工偷拿公司财务为由克扣半 ...
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您好，我朋友来公司近3年，早已经过了第一次试用期。4个月前我朋友调换了工作岗位，公司又与他约定了新岗位3个月试用期。请问公司是否违法？如果违法我朋友可以得到哪些补偿呢？...
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我从今年号进入公司，鉴定试用期协议试用期2个月，试用期过后说我不适应这个工作，不给我签订劳动合同，又给我调换一个岗位，一直不给我签定劳动合同，到号说我还是不适应这个岗位，然后说我就不用来上班啦，我要求公司赔偿我一个月的双倍工资但公司拒绝赔偿，我该怎么办，是投诉还是劳动仲裁。...
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老板拖欠工资，并随意调换工作岗位，老板拒绝签合同，与老板约定的试用期已过，请问可以辞职并立即结清工资吗？未签合同有法律保障吗？...
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工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二 》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定 ...
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实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发 书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发 书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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我是今年的应届毕业生，通过招聘考试进入医院有编制，需要工作一年转正，现在才上班不到两个月，想要换工作，我是应该辞职还是调动，听说调动要等转正以后？另外，进医院的时候有份协议书，写的是工作未满5年（不含试用期），不得要求调换岗位，未满5年者每年需交9000元，我需不需要赔钱？医院这样做是违法的吗？...
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