出现许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任本职工作，试用期间未通过考核，予以辞退。 现仲裁庭做出裁决公司赔偿员工补偿金的双倍...
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是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后 有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们 ...
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2012年6月25签订的《员工试用期合同书》，试用期两个月。2012年8月31日签订的正式合同，劳动关系年限为两年。但是2013年8月22日，上级约谈 单上的离职原因栏，既不让我们写离职，也不让我们写辞退，只写其他原因！公司只说给一个月的补偿金，而且没有书面的，上级说只能他给我们口头保证。 请专业人士 ...
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公司给员工签订两年合同（期限为：2014-4-19至2016-4-18）， 试用期为2个月， 一个月后发现不符合岗位要求， 请问现在辞退他是否支付补偿金？...
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，包括股东--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立 发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文可以参照吗，具体第几条 希望好心的律师大大帮一下忙，好让我能维护自己的权利 ...
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工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和 权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的 ...
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