请假十天以上降学员并降薪半年，半年后通过考试恢复职务，如工作末位同样降职降薪半年，就是干同样工作拿不同报酬请问这规定合法吗...
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合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？...
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合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元+ 定。例合同期为两个月者，工作合同期满后继续在公司续约及之前无旷工请假者，在第三个月发放工资时奖励100-200元现金。 第 4、乙方在甲方工作 ...
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在厂辞职，一个星期刚好有事请假，被告知公司规定一个星期不能请假？合同上也没看见，就算写了这种就算合法的了？...
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如果想要辞职但是有合同在身需要提前一星期说明，那么这七天内想要请假按规定提前十二小时请假，店长不批怎么办...
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你好各位律师：我公司合同规定春节腊月十五至正月十五期间请假不大于3天发放2000元奖金，但是我因病况病假超过了三天，开始因为合同上没有说包括病假所以问公司病假算在这个请假3天里面吗？公司说不算，那就是2000元还是发的，现在快要发个工资了公司有说算在3天请假 ...
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1.公司合同规定每周不超过44小时，实际每周工作48小时； 2.怀孕期间产检请假都写事假并扣除工资； 3.哺乳期未给哺乳假； 4.哺乳期间因请假前事情降薪 前已将工作全部移交下一位)； 5.公司组织拓展因宝宝未断奶没去，必须补请假条否则按旷工处理(共三天，其中星期天不扣钱)。 以上是我全部的问题，我 ...
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，那差了多少？？？我该如何要求赔偿,谢谢工资单一： 基本工资 2650 岗位工资 600 工龄 80 理浴 20 加班 8 元 160 请假 7 元 140 值班 扣还 280 应付工资 3090 扣三金 357 交个税 公积金 228 实发工资 2505 基本工资 浮动工资 1000 电话 房贴 ...
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回复，又发了邮件，等老板上班了我找同事代交的请假条他也不签，等我休假回来他说我旷工了，按照公司规定旷工3天就可以解除劳动合同了，请问我这样算旷工 想知道，旷工的定义是什么样子的，为什么律师的说法也各不相同呢？我们公司只是这样规定的：无正当理由连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十日；可以解除劳动合同。...
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