07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因 律师的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司 ...
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公司长期做工，工资直接给你，每天30元，我说可以，就留在厂里了，当时公司的工人都没签劳动合同，我也没签，我也不知道，直到2005年，公司才叫我签劳动合同， 不变、工种不变、我跟公司签订无固定期限的劳动合同，第二天早上九点多郭总监就通知我说：由于你年龄的原因要把你调到车间去，天啊，这不是明摆着赶我走吗？ ...
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请问工厂里签订的厂规算劳动合同吗？但工人签字时只能在车间主管办么桌。拿在工人工位上都不行。又只有叫半工人签字半工人又没叫签字，这种情况没签字的工人可以维权吗？...
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一家五金厂的抛光员工，进厂快两个月了，十几天刚和厂里签了劳动合同，但是厂里现在把抛光车间承包给了别人，还降了价格，承包人开会说不愿做，就去辞职， 凝虑是厂里把车间承包给了别人，虽然承包人也是本厂工人，但是抛光车间员工与承包人又形成了老板与工人的关系，那我厂方签订的合同能终止吗。麻烦您给解答一下，谢谢。 ...
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。已签订劳动合同，但从2010年4月起一直到2011年的4月26日止，整个车间的11名工人全部待岗。到 4月26日这天，厂方送达“签订劳动合同通知书”。待岗期间，厂方给了每人240元钱，扣去养老保险，每人只得69元。而2011年的2、3月又按450给工人，现在工人 ...
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我是一名纺织工人，签订的劳动合同工种是纺织，但实际从事的是织布基层管理工作，2015年4月公司决定关停织布车间，所有员工到纺纱车间培训上岗，不去的按旷工处理，请问我要是去培训可以要求我的工资不下降并重新以书面形式约定好，这样的要求 ...
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您好，我在公司已经有整整6年了，劳动合同是无期的，就在3月8日公司因降低工人工资引发了车间停工，我是生产部长，事情处理完了工人挥复生产了，可是公司给予我生产部长停职处分的决定，请问该怎么办？...
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您好，我在公司已经有整整6年了，劳动合同是无期的，就在3月8日公司因降低工人工资引发了车间停工，我是生产部长，事情处理完了工人挥复生产了，可是公司给予我生产部长停职处分的决定，请问该怎么办？...
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，其中包括产品出厂的一切手续：台账。其中产生的合理费用由公司承担。 二、对工人的生产计划要做到合理安排，并做好监督安全生产协调。有效的利用材料，负责生产工人生产计划安排，负责车间工人的安全及设备的维护管理。 现公司与开除此员工理由是上述一工作都未完成。 签订合同为一年现工作5个月。员工要求赔偿 ...
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劳动合同约定可以给员工调岗，但是把设计师调成车间工人，员工可以拒绝吗，工资待遇降低...
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