月2日起就不用来了将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以要求我回厂开会为由告知,8月2日辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常 ...
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解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。 第三条 除经公司书面同意，员工不 本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿； （三） 在通知期内，如有关员工 ...
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从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两 。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方...
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从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除 制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。因为工资还没有发完， ...
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同意乙方参加下列培训（学习） 培训举办单位：XXXXXXX 培训内容：XXXXXX 培训时间：一个月 地点：XXXX 二，培训费用： 乙方培训培训（学习）期间的培训费用共计 具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职， ...
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的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同； 1、 在试用期 合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约 ...
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提出续签或者不续签的意思，突然用人单位临时提出辞退员工，不再续签合同，那用人单位需不需要应提前一个月通知劳动者？用人单位临时提出的停止续签合同劳动者应该得到单位的经济补偿，（ 用人单位拒绝补偿，劳动者手中只有一份刚刚过期的合同，与被辞退的信息 能要到经济补偿吗？）回答括号问题的谢谢...
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营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或 ...
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免交培训全部费用；因违纪被甲方辞退的员工亦照此办理。乙方在合同期未满前提出辞职的，必须提前三个月，同时涉及本协议内容的责任条款，仍需按照本协议内容条款执行。 培训是 。也没有为我交社会保险，只听他说给我交了一个意外伤害险。而且工资低廉，如果我现在提出辞职，我需要按照协议上写的，交给他这么多的违约金吗？...
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年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个 ...
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