。 第六条 乙方违反本协议第一条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金（可从补偿金中扣减）。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果 ...
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尊敬的律师，您好!我是银行员工，现准备辞职。在劳动合同中有一条竞业限制的约定，我认可。但在办理离职手续时，单位还要求我签一份承诺书，写着 的24个月内,不到除取得甲方书面同意外的各类金融机构工作，如有违反，自愿承担违约责任，并向银行一次性支付竞业限制违约金16万多，银行将保留对承诺人竞业限制违约金的 ...
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请问签约劳动合同中，公司签的是三年的，有竞业限制和培训期两个附加的，但是我如果想辞职，上面说工作未满半年离职赔偿三万，未满一年赔偿两万，未满合同期三年，赔偿前三个月工资平均值的三倍，这个违约金合法吗？顺便说一下，我们应该没我培训，我也不会去违反竞业限制那条。...
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业限制期间计算的竞业限制补偿费总额的10倍违约金。如果违约金不足以弥补乙方违约给甲方造成的损失，乙方还需要赔偿甲方经济损失。第十六条：如甲方违反本协议约定 ，在合理的时间没有得到甲方回复的，有权要求甲方解除本协议，乙方不再受竞业限制义务约束。乙方通知甲方解除本协议不影响乙方向甲方主张支付此前未履行的竞 ...
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标准为每月人民币1000元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方一次性支付违约金人民币50万元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍需 原单位离职，按协议没有再从事原行业的工作。原单位了解到我不可能有违反竞业禁止的情况发生后，现在不想支付约定的经济补偿。 请问如果我一定要坚持 ...
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你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。 ...
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义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金2万元，无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的 的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 问题： 1、《劳动合同法》第二十四条中竞业限制期限，不得超过二年。 ...
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今年进公司的时候除了签订3年劳动合同，还签了个服务期及竞业限制的协议，协议上服务期是这么说的，为保证公司持续发展，特约定服务期，服务期为5年，服务期间不允许在其他任何企业从事任何兼职工作。如违反服务期，需支付违约金5万元。我现在在试用期，我能辞职吗，辞职后需要付违约金吗？我辞职后 ...
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解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1）乙方违反本条款第一条第（ 甲方违反本条款第一条第（二）款所列义务，拒绝支付乙方的竞业禁止补偿金，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 10 万元。 （2）因甲方拒绝支付乙方的竞 ...
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什么叫违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金...
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