请问公司以我严重违反公司制度和不服从工作安排单方面解除劳动合同违法吗 问 题: 今年疫情影响，公司好多部门合并裁撤，工作量也相应增加，其他人同意全部接受，就我不同意 要求我补交材料，他才补发扣掉的工资，7月1号开始恢复我打卡权限并让我接手工作，7月8号人事给了我一张书面解除劳动合同通知，理由是我违反 ...
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仲裁判决用人单位解除劳动合同违法，判用人单位恢复劳动关系并补发工资及各项保险并以发生法律效率，用人单位拒不执行，在无奈的情况下要求用人单位进赔偿，仲裁判决用人单位赔偿工龄工资，还有违法解除期间的工资，单位上诉到法院，法院维持原判，问颢是，我要求补发工资到16年12月，17 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作， 1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立 月24日作出仲裁裁决书，认为原工程公司单方面解除甲的劳动合同属违法，甲要求单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原 ...
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令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得 损害行为并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金。 ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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单位违法单方面解除劳动合同案，经劳动仲裁裁定：撤销解除决定，劳动合同继续存续。后，单位起诉至海淀法院，要求认定解除劳动合同有效。法院一审判决：撤销 工作项目，一直到二审判决。我现在要求单位：1.立即安排工作；2.立即补发诉讼期间的工资并给予赔偿。3.缴纳社保金，办理社保手续。上述要求已通过快递、手机 ...
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补偿金（代通金） 2：未签订劳动合同的2倍工资 3：违法解除劳动合同的2倍经济补偿金 4：补发我1月份工资496元。这样的4个申请能得到仲裁的支持吗？还有想问我的16天工资到底怎么算？我是这么算的5000/26*16=3076 这样对吗？谢谢...
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律师你好 有合同，公司没有足额发放工资，工作不足半年时间，老板口头让停职，申请仲裁时竟然不支持违法解除劳动合同补偿金，仲裁开庭只支持补发工资，这是什么逻辑呀，仲裁时公司老板又不承认让停职 ？ 合理吗？...
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用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动 月的月平均工资收入×工龄17.6个月计）]。至此，被告是缺乏依法有效的证据来证明与当事人解除劳动合同的； ②、被告举证的“补偿”证据是违法违规与当事人 ...
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