你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限 待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，...
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因为我妈妈是50岁了，他们公司最近内部调整要裁人，准备和我妈妈终止劳动合同，说她到了退休年龄，我妈妈在公司工作7年了。问了一些人别人都说是55岁为退休年龄，请问有什么条款可以拿出来做依据吗，她如果是55岁退休现在退休就还能享受失业保险...
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用人单位和员工依据法定退休年龄终止劳动合同，未来公司可能面临哪些诉讼风险？...
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用人单位聘用劳动者，聘用至到达法定退休年龄又仍然在聘用，在聘用期间未签订劳动合同，我们之间是否存在劳动关系，需不需要缴纳社会保险，有没有法律依据，有没有法律上明确规定的依据...
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用人单位聘用劳动者，聘用至到达法定退休年龄又仍然在聘用，在聘用期间未签订劳动合同，我们之间是否存在劳动关系，需不需要缴纳社会保险，有没有法律依据，有没有法律上明确规定的依据...
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员工在公司到了法定退休年龄，但是劳动合同没有到期，能不能终止劳动合同？为什么《劳动合同法》上面没这一条？要是法定退休年龄后还不到15年，还不能领取基本养老保险，能不能终止劳动合同？法律依据是什么？...
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没签合同工作7年辞退是否有酬劳(辞退理由：已到退休年龄)其年龄67 这对年龄有限制吗 法律依据是劳动法中的那1条...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以 待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，...
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在双方约定的劳动合同期限之内职工达到法定退休年龄，单位能不能单方依据劳动法实施条例终止劳动合同？为什么？...
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你好，男64岁，女58岁，因为都过了退休年龄在我单位上班，工作年限满一年，因为已无法为对方再交纳保险。现在的问题请咨询：因为他们工作已满一年，我处提前一个月通知对方，将不再与对方续签劳动关系，对方要求劳动保险补偿金，请问这样有依据吗，需不需要赔偿。。。。真诚的谢谢你，...
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