我是17年12月份入职的，在17年4月的时候公司转换了一次劳动关系，就重新签的劳动合同，合同上的日期我是写的是17年12月开始到18年12月截止 。现在我被公司裁员了，我以未签合同期间的双倍工资为由申请劳动仲裁了，过了一个月了，现在公司这边拒不执行仲裁这边的要求，那我现在该怎么办呢？我可以离职吗？离职 ...
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我们公司没有签劳动合同也没有给员工交保险，又拖欠工资，我们现在申请劳动仲裁没有要赔偿，如果开庭前调解失败我们能不能撤诉再重新申请仲裁要求赔偿呢...
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未支付这部分剩余工资，这种情况想如何离职，需要申请劳动仲裁吗，如何走仲裁程序？如果申请劳动仲裁，多久能有结果，仲裁中心能强制公司进行赔偿吗？另外在此期间我能找其他单位工作吗？如果可以，我有注册证要从现在单位转出，在其他单位重新注册时正常是需要原单位的离职证明的，现在公司不给开离职证明如何处理？...
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我休产假结束后，回公司上班，公司领导以我休产假期间公司人员做了重新调整，没有我的岗位了，要将我调到另外的岗位，于我协商，我不同意，公司 同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁，我该如何维权，要准备一些什么资料 如果申请劳动仲裁，我会拿 ...
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分成了3部分(进公司说好每月3600多，我也没证据):基本工资900+考核工资900+报销工作日每天50+200补助；今年5月又改成了1500底薪+提成的形式；（没重新签合同） 还能申请劳动仲裁吗？1年超出了，没和我们签合同，提成的钱计算方式也都是他们说了算 ...
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我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过 而且说那份函是假的，工厂从没传真过，仲裁只裁定了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了 ...
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我们每月发到工资卡上的工资远远不至这么些，所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过 而且说那份函是假的，工厂从没传真过，仲裁只裁定了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了 ...
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申请了劳动仲裁不签劳动合同要求双倍工资 仲裁委员会发了受理通知 上面有一条你方应当在收到本通知十日内向本会提交证据材料 一式两份 这个证据当时去劳动局申请劳动仲裁的时候提交过了 没有新的证据 需要再重新提交一次之前的那份吗 还有个送达回证需要寄回去吗...
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申请了劳动仲裁不签劳动合同要求双倍工资 仲裁委员会发了受理通知 上面有一条你方应当在收到本通知十日内向本会提交证据材料 一式两份 这个证据当时去劳动局申请劳动仲裁的时候提交过了 没有新的证据 需要再重新提交一次之前的那份吗 还有个送达回证是需要寄回去吗...
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4次固定期限劳动合同，今年元月份在签订第4次合同时，我口头提出要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，我为了能在单位平安继续工作下去，没有办法就签了字，单位 文本双方各执一份的内容，为此，我想通过劳动仲裁，对已签字的第四次固定劳动合同要求视为无效合同，并要求单位支付双倍工资和重新签订无固定期劳动合同， ...
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