劳务纠纷：销售岗，每个月公司扣20%的销售提成工资不发放，这个并未体现在双方签署的合同之内，请问这个20%的提成可以要回吗？...
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也以未回款为由不发放，合同上写提成是按年底发放 合同额1%，没写回款情况。每次问提成数目 公司均不给回复。 社保上缴基数低于销售基本工资，合同没有写社保基数 是否可以要求： 1，补交未交社保 2，一个月双倍工资 3，工作满俩年2月工资赔偿 4，提成发放 如果我现在先提出离职，公司是否有其它理由不给 ...
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及提成，我一气之下就于7月份辞职了，但是现在我想要回我的销售提成。我后来找分公司协商，分公司一直没给我回复；总公司的负责人现在又告诉我“分公司的 工资已经全部发放了，你们没有拿到，只能找分公司负责人，而且我们分公司的销售提成的结算方式是分公司的负责人自己定的，与总公司的销售提成的结算方式不一致”。如果 ...
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我们是销售部门刚进公司约定是每月4000的固定工资，但由于进公司后，部门大家工资都是底薪加提成的发放形式，在要求后答应整年平均工资不低于4000，但是 比较差每月都未达到约定工资，年后几个月销售额很高，按照销售情况大概算法工资将高约定底薪很多，期间销售业绩多事情也忙，公司也常常要求加班，但加班只按照8 ...
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销售人员与公司签订的销售协议（例如截止到2011年3月1日，个人销售回款XX万元，公司将于2011年6月1日前发放销售提成X万元），但是任务完成后，公司以资金紧张推迟支付提成款，还说销售协议不属于劳资双方的合同，没有法律效益；公司同时销售提成也不属于工资，公司可 ...
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分公司就借着品牌暗访成绩出了一份扣薪方案，满分为100，大于等于75可发放当月奖金，小于75大于50当月奖金扣50%，小于50%当月奖金扣100%.首先员工不知道哪位是暗访人员，然后根据实际的销售中也有很多不确定因素不能每次做到的销售过程都是一样的，我们做的是运动品牌，工资形式是以底薪+销售提成...
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让销售人员过了一下眼目，并没有公开将内容发给销售人员） 我是5月底按照正常离职手续离职的，公司5月的奖励奖金7月底发放了，却压着离职员工的奖金不发，已离职做借口，请问我该怎么才能拿到拿笔奖金？非常感谢给点建议。...
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协议书》部分内容如下：“经甲乙双方协商，一方自愿承包甲方产品在**省**市区域销售，特签订本协议：一、聘任期限2011年三月至2011年12月......五、薪酬及销售返利的发放：销售返利用于承包人基本工资、岗位工资、绩效工资和提成；包括各项社会保险费用，公司不再为其支付。”我想咨询这算不算劳动 ...
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来一家网络公司上班，做的是销售职位，公司不与我签署合同，工作一个半月后离职，公司不发放我当月的提成，要怎么做才能获得我应该有的报酬？...
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