私企，做销售的，去年一年 公司一直压销售提成不结算，每个月只是按时发基本工资。 孩子现在八个月，迫于生活压力以及公司待遇低，我想提出辞职，可是公司制定的制度是离职 ，能索要全额该得的工资和提成么？ （制度是今年三月份刚定的，公司让每个员工在制度表上签了字，我当时不同意不打算签，科室部门经理硬逼着让写的 ...
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我们是销售部门刚进公司约定是每月4000的固定工资，但由于进公司后，部门大家工资都是底薪加提成的发放形式，在要求后答应整年平均工资不低于4000， 减少我们的提成，因此提出了辞职，但辞职后公司不给于发工资和提成，只按照原有公司要求签订的合同上面的底薪1100元发放，请问我该怎么方式申请劳动仲裁，能有效 ...
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）甲方在双方签订合同后，乙方上交自带团队老销售至少20人的身份证复印件。2、乙方责任（1）乙方负责各部门人员招聘及培训等店面各方面工作（包括广告策划及 从总提成点减5%。（8）乙方负责所有销售人员的工资，包含底薪和提成。第三条 托管运营的费用核算方法及支付方式：1、管理费支付方式：乙方负责人签订合同后 ...
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，按甲 方违约处理。 12、过渡期生产交接办法，自合同签订生效之日起，甲方停止销售开票， 原客户存砖万块甲方以书面报表移交给乙方，每块标砖甲方向乙方一 注甲方的工作人员能终于职守，遵守甲方的厂规。 4）协助甲方与各部门之间的关系，和生产中的一些技术问题。 5）按合同约定按时支付涨价返还款。 6）自合同 ...
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条第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式， 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出， ...
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促销员在甲方营业场所办发生的一切损害甲方利益的行为负有连带责任。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未 市场商品监督抽查中，乙方应积极协助甲方配合有关部门 做好采样、索证、确认和处理工作，并承担有关检测费用和样品补损．如被行政执行机构 判定为不 ...
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套全额发放销售提成，申诉人不同意此调整方案，故与被申诉人解除劳动关系. 公司的销售提成./工资一直以来都是通过口头承诺或者人事部通知的形式告知大家（已提供《讲师部直播绩效奖励制度》为证），并没有签订相关劳动合同，故保留每周销售套数和提成额度确认邮件和部分通知作为证明，同时 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11 一方面稳住员工，一方面承受着各种销售压力，一方面新员工不熟悉导致库存的错乱。终于到了8月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定 ...
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