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我是安康的一名事业编的教师,今年9月份老婆生小孩请了5天护理假,学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是:《陕西省人口计划生育条例》第五章奖励社会保障,第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗?请给一指点,谢谢!...
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