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需要跟进工作（急）
可即时解除劳动合同，而这两次迟到认定旷工公司只开了警告信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体 问题，是否已属无效？可否补充重要意见及我需马上处理的程序？ 各位专业、高尚的律师们：因事情已发生几天，本人怕会错过任何协商或追讨的机会，跪求各位 ...
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