不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何计算？公司要求签新公司的合同，但是又不愿意 ？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资低于最低工资标准，但加上岗位工资又高出最低工资标准，这样算是低于最低工资标准支付吗？谢谢...
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基本工资是2500每月，加班为此为基准算的。从08年开始，公司将工 资改为1000基本资+1500职务津帖，加班费按1000计算并支付。（这工资未在合同上注明，但 我们加班，每月都有80小时以上。实际比以前的算法少了很多加班费。 和公司每年签一次合同，合同上有一条：标准工进制，每日工作8小时，每周5天 ...
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