员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜 ？ 3）一旦1-2个月后把剩余所有资产都转移后再宣布关闭或破产，公司没有资产了我们员工就得不到赔偿了？ 谢谢看到问题的律师帮助解答，感谢！...
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公司是台资企业，因为老板路跑，所以工厂倒闭了，但是员工工资还没发放，该通过什么途径来讨回工资...
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北王中俄铝碳素厂快倒闭，要求职工去太谷俄铝碳素厂工作是否合法？员工不去可以吗？...
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月11日突然宣布停止中国项目，并委托一家上海公司跟中方员工谈相关解除劳动合同的事宜。由于公司拖欠员工工资，并且双方认可的解除劳动关系的方案还没有得到德方 关系，采取非正常手段到公安局进行另外的公章备案，企图变更银行手续，将公司所有资金转走，后来被中方员工发现，登报声明这枚公章作废。 在此我们全体员工肯 ...
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我们是2005年前在日本外资企业退休的人员（20名女退休员工），1999年6月该企业按照合资前的中方原公司（99年是中日合资企业，也是中方原公司的子公司）的同步要求资助对象是已婚男性员工（办法确定为当时的在册员工）；2006年1月开始按照企业的董事会议要求（已经是外商独资企业）资助 ...
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员工在外企工作5年以上，已经签订无固定劳动合同，今年外企公司出售，结束所有员工劳动合同。员工可以获得多少赔偿，怎么计算？...
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我们公司是外资，公司绩效压后4个月发，辞职后直接不发了。之前公司要求每个员工关于绩效签订了协议，说是绩效是对员工忠诚度的奖励，如果离职，就不发剩余部分的绩效。但实际上我们的绩效是按照每个月的工作评定进行核定的，有固定的考核标准。请问这种行为是合法的吗？谢 谢！...
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我们解决了两个月的工资，然而3月份的工资一直拖到10月份还没有解决，其间我们员工多次去过劳动局，他们一直让我们等，并且还让我们去找区政府，找租厂房的 多个地方，但那些地方的人还是让我们去找劳动局。直到10月16号劳动局通知我们所有员工去说是给答复，就跟我们说他们找的律师去日本找不到日本老板，已经解决不 ...
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