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内部招聘调到子公司后，工资待遇锐减，协商不补偿全部差额。怎么办？
后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动合同还在母公司。派遣合同由于工资这个事情我一直没 同工同酬要求母公司做出补偿？ 如果一切都不顺利，我能否寻求法律手段解决此问题。 目前已开始寻找合适的工作机会。 提前谢谢各位律师在百忙之中回答我的问题。...
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