个人实拿工资都在8000以上，还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我 总计2万多并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出补偿？ 如果一切都不顺利，我能否寻求法律手段解决此问题。 目前已开始寻找合适 ...
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劳动合同，再和新合资公司签了新的劳动合同，请教：和原单位国企解除劳动合同，属于谁先提议解除的？是否有经济补偿？连续工龄如何算？...
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合资公司解除20年工龄的员工，和买断工龄意义一样吗？经济补偿一样吗？...
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有什么风险？我能向他索要风险费吗？说明：我公司在合资公司的比例是5%，但我公司没有投资，合资公司也没有给我任何补偿和分红。...
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