经双方友好协商达成以下共识。 我公司聘请某某某为我公司营销顾问。我公司向某某某支付工资规定如下： 工资定性：某某某年薪为10万人民币。 工资支付方式：每六个月支付5万人民币（年工资分四次付清）。 年底奖金支付日期以营业之日一年计算为8万（人民币）。 如我公司违约 ...
//www.110.com/ask/question-8410945.html-了解详情
规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬 排挤.和公司新请的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给自己加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销 ...
//www.110.com/ask/question-468534.html-了解详情
月开始请病假，经检查患有胃溃疡，胃下垂，昨天6月25日，我们人事打电话给我说，法律规定十年以下工龄只有3个月的医疗期，而且说超出了他们就要解除合同。我想请问的是 例如：国家法定节日我们需要上班，就拿十一长假来说，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，是不是 ...
//www.110.com/ask/question-2616691.html-了解详情
我的总公司在泉州工作地点在厦门 我们公司不按国际规定节假日的三倍工资而是给两倍他们的借口就是我们是私人企业公司规定就是这样的 然后我打劳动局的电话他们说我还非待到泉州才能告难道不去泉州就不行吗...
//www.110.com/ask/question-2005460.html-了解详情
1. 某国企因重组后发布新规定，所有出国人员需持公务护照。但外聘翻译无法取得该公务护照，继而通过国企与翻译公司签合同的途径来解决费用问题。 2. ？ 5. 目前本人已回到国内，回国时间是2016年4月1日。自满一年后的第二年工资与补助一分钱都没有拿到手（启始日期是2015年11月17日到2016年6 ...
//www.110.com/ask/question-7748484.html-了解详情
劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？，且每月工资以当地社平3倍封顶？这是法律规定的上限吗？员工可以不接受吗？）3，他现在这个年龄再去找工作应该很艰难，那么是否还能 ...
//www.110.com/ask/question-3882389.html-了解详情
各位律师大家好!我离职的公司在和我签署劳动合同时候规定需要支付培训费5000元(本人在职期间未接受公司提供的任何第三方培训)，前期动员费用4000元，但是在合同中 工作压力大而离职（我持的是商务签证）。现在离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的培训费，前期动员费用和全额机票费用。 想问下律师公司的 ...
//www.110.com/ask/question-3426136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务