想请问的是3个月的医疗期不是按照6个月来计算休吗？还有就是我们是外企，例如：国家法定节日我们需要上班，就拿十一长假来说，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，是不是由企业来决定让你休多久，再者我想问， ...
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月.还要修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉 不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取什么.外国员工还有可能要回一些报酬.但是公司的会计威胁说如果起诉的话那么他们外方雇员自己就要 ...
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员工岗位之前要先和员工协商。6因为公司本次错误导致公司停产几天，不得扣员工的工资，如同意以上协议，员工于明天开始正常上班。前法人代表签名，加盖公司公章。现在 情况持续了3年，现在更换了法人代表了，就取消了这些福利，那我们那协议还有效力吗？我们还能怎么做？但是现在公司方面说，我们的协议是和以前的法人代表 ...
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的钱.按理是他垫的应该拿回去的.不过这里的几这个是救命钱.晚点拿也没事的吗.被亲戚知道了是骂了表哥（我老板女婿）.救命钱晚点拿没事.就当欠的也可以. 的事情是我爸化疗好了.好像是复发了又住院了家里没有收入.我也满一年了.还有2万可以用.老板娘说等下个星期欧元高起来.再给你家一万.等了一个星期.真是厄运 ...
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五险一金自己的部分交全月，单位的部分交五天的，7天不给交，剩下的部分自己拿钱补，这样合理吗，我现在还没签离职合同。还有之前有两次病假，有病例也没给我发工资，是不是可以申请労动仲裁，需要什么证据吗？是签完离职再告还是现在告？...
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你好！我在一家小工厂上班，进厂的时候没签合同，也没说有没有合同，现在我没做满三个月就辞急工了，当天辞当天走，他们说要扣我一个礼拜的底薪，而且厂里面还有没满十六岁的童工，他们扣我一个礼拜的底薪合法吗？我该怎办？现在我还没结工资。...
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