了工作，在主管一再的炮哄下我做出了让步，即降职为曾通的检验员保持拉长的工资。可能做过妈妈的姐妹们会了解，带着孩子上班是多么的辛苦。 可是自从我降职后 我的工资也被严重的控制了，因为公司是综全工资制度（底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我的工资还达不到新员工的水平。绩效奖是每个人 ...
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：公司目前要辞退我，但又不想履行劳动法指出的辞退赔偿。管理层利用职权，降低我的工资，奖金，加大工作量一些动作，我该如何应对！合同是2011/2/28-2013/3/31 其中2012年8月开始到2012/12对我的绩效评估给出不公平评定，年终2013年1月，公司给出不合本人日常职责工作标准的绩效调整 ...
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