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大幅裁员,但没有做任何书面的正式裁员说明,前后裁员两次,有的人在假期中,根本清楚裁员的情况,属于暗箱操作,谁想要走或给部门领导关系好的优先内定, 补助做说明,并补回多交的税金差额,和原公司解除劳动关系,,申请劳动仲裁,或向法院起诉,要求买断工龄,要求固定期合同按N+1赔偿,无固定期按2N+1赔偿?...
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