经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月 的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非 ...
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待遇（各类保险、公积金等）转入丙方。双方在员工安排上要切实保证全体员工的合法权益。 2、乙方已退休员工的福利待遇由丙方负责保持不变.（注：如果退休 整合有关的甲方内部批准程序，并保证丙方履行本合同。 七、乙方负责的工作 1、负责与收购和整合有关的乙方内部批准程序。根据公司法和公司章程规定，乙方董事会应 ...
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本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以 ...
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我在一外资企业工作了18年，签订了无固定期限合同，现在公司布卖给另一公司（公司名称,公司负责人和法人代表都变了)，公司名称及工作证完全与前公司不一样，我如果不太愿意在后面的公司工作，可否得到补偿？如果我继续在后面工作的话，我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护？急！！谢谢...
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A公司（有国营成分）的员工，（签订了劳动合同），2011年7月被调职到由A与其他个人（此个人是A公司的执行副总）共同出资设立的B公司工作，从此，工资由B 给C公司。2013年1月份开始，C公司自行解散B公司，将工作人员安排到私营企业，薪资锐减。请问，我们这些员工怎么所要赔偿，向谁所要赔偿，赔偿是多少？...
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