现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？...
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公司曾是一个小it公司，于2014年被其他公司收购，我是2012年入职此公司人事专员岗位，在2016年公司技术部们的人都划分到总公司，部分人还在原公司名下，我现在的上级领导不给我安排工作，也不做未来的打算，我还在哺乳期，这种情况是不是等待我主动辞职，遇到这样的情况我是否可以仲裁。...
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公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。 收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？...
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安置方案写明A公司的职工由B公司负责安置，收购后原A公司的职工被B公司安排在和B公司职工一样的工作岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原 A公司签订的是无固定期限劳动合同，现在该和B公司签订怎么样的劳动合同呢？原A公司的职工能要求享受与B公司职工一样的工资制度和福利吗？能要求补偿过去的2 ...
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公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司，要求从新安排，负责人说安排不了给予补偿，我工龄8年还有2年合同未到期。我所从事的是销售工作。请问我们每月有通讯交通补助费 ...
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，原公司三番两次要我们跟B公司签合同，我们没有跟B公司签合同，B公司它自己招人进来，没有安排我们工作，现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
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属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提出离职 ...
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收购了董事长也走了。我就被安排到了下属单位物业公司。结果当了物业财务，由于当时我也不是很懂后来进过了一段时间熟悉工作。我很热爱这个工作也尽心尽力为 提出加班费。由于我刚接手停车场系统不是很熟悉当时交接给我也没和我说清楚。后来公司查停车场系统后发现中间的车辆金额差了5500元就找我谈话。但是我都楞了我也 ...
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不提解除合同的事，但9月30日集团人事部门又发邮件，自10月1日起我的工作需向那个子公司（就是之前要合并我们的那个集团下属子公司）的领导汇报并负责，劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问，公司这样的安排是否合法，我可否以这个为理由进行仲裁，要求原公司解除劳动关系， ...
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广告公司签兼职合同，期限为两年2009/1/1—2010/12/31号，主要工作内容为注销原有的被收购公司的上海分公司。 而2009-5月我刚刚完全注销掉被收购的子公司后 N+1的赔偿，不知道我现在都到5月份了，而且在公司的安排下和这个同一个老板的新公司签了兼职合同，还能不能要求到这个N+1的补偿。 ...
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